Pour la personne handicapée

• Les aides à la mobilité
Faciliter l'intégration professionnelle en compensant le handicap lors des déplacements (transports, hébergement). 
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• L'aide à la création d'activité
Aider les demandeurs d'emploi handicapés à créer ou reprendre une entreprise.
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Pour l'entreprise

• Aide à l'embauche d'un collaborateur handicapé issu du milieu protégé ou adapté
Favoriser le recrutement par des entreprises du milieu ordinaire de personnes handicapées sortant d’un établissement ou service d'aide par le travail (ESAT) ou d’une entreprise adaptée (EA).
En savoir plus sur le site de l'Agefiph - rubrique Entreprises - dossier Aides

• L'aide à l'adaptation des situations de travail
Compenser la situation de handicap de la personne en aménageant son poste, son outil de travail, ou bien en adaptant l'organisation du travail.
En savoir plus en téléchargeant la fiche détaillée

• L'aide au tutorat
Recourir à un tuteur, interne ou externe à l'entreprise, pour préparer et assurer l'intégration d'un salarié handicapé à son poste ou le suivi d'un stagiaire pendant sa formation.
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Pour la personne handicapée et l'entreprise

• La prime à l'insertion
Encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées dans des emplois durables.

• Les aides à la formation professionnelle
Permettre aux personnes handicapées d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer un métier, accéder à un emploi ou le conserver. 

• L'aide au maintien dans l'emploi
Maintenir dans l'emploi les salariés dont le handicap survient ou s'aggrave ainsi que les travailleurs indépendants handicapés.

• Aide à l'emploi
Aider les entreprises à compenser les charges induites par l’emploi de salariés lourdement handicapés. Depuis le 1er janvier 2006, cette aide se substitue à la garantie de ressources des travailleurs handicapés.

• Les aides techniques et humaines
Permettre aux personnes handicapées de compenser leur handicap dans les situations professionnelles grâce à des aides individuelles, techniques ou humaines.

• L'aide à la mise en place d'une politique d'emploi
Aider les entreprises à intégrer l'emploi des personnes handicapées dans la gestion de leurs ressources humaines et à élaborer des plans d'actions.

• Les aides au contrat de professionnalisation
Faciliter l'accès des personnes handicapées à l'entreprise par le contrat de professionnalisation.

• Les aides à l'apprentissage
Faciliter l'accès à l'entreprise des jeunes handicapés (moins de 30 ans) par la voie de l'apprentissage.
Ces aides s'adressent aux jeunes handicapés pour les soutenir dans leur démarche d'apprentissage, ainsi qu'aux entreprises pour les inciter à recruter des apprentis handicapés. Chacun pourra être destinataire de subvention(s) spécifique(s).

• L'aide au bilan de compétences et d'orientation professionnelle
Identifier les acquis de la personne handicapée et lui permettre d'élaborer son projet professionnel.

Tous les détails sur ces aides en téléchargeant les fiches (format pdf) sur le site Agefiph.fr / rubrique Personnes handicapées ou rubrique Entreprise puis Aides financières 

Source : Agefiph