Le programme de retour à l'emploi du programme départemental d’insertion et de retour à l'emploi est basé sur le recensement des besoins et l'offre locale d'insertion. Objectif :  renforcer les actions les plus efficaces en planifiant des actions d'insertion en faveur des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA)domiciliés dans les Hauts-de-Seine.

Conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur porteur

Objectif de l’action
La prestation de formation Conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur porteur a le triple objectif de :
- préparer au métier de « Chauffeur poids lourds » ;
- obtenir le titre professionnel de niveau V du Ministère de l’Emploi correspondant à ce métier ;
- être certifié pour conduire en sécurité des grues auxiliaires de chargement de véhicule
(CACES® R 390).

A l’issue de la formation, compte-tenu de la définition du métier et des compétences attendues, le bénéficiaire sera capable :
- d’assurer les contrôles de sécurité avant, pendant et après le transport de marchandises ;
- de conduire et manœuvrer un porteur de plus de 3,5 t de poids total autorisé en charge et
acheminer des marchandises ;
- de prendre en charge et livrer la marchandise ;
- de prévenir les risques et réagir en cas d'incident et d'accident à l'arrêt comme en circulation ;
- de détecter, décrire les dysfonctionnements du véhicule et effectuer un dépannage simple ;
- de rechercher, échanger et exploiter des informations opérationnelles relatives au transport de marchandises ;
- d’identifier, contrôler, renseigner les documents réglementaires du transport routier de
marchandises ;
- de maîtriser la conduite des grues auxiliaires dans les différentes situations de chargement et de déchargement de camion.

Pré-requis
- être titulaire du permis B
- avant le début de la formation, être apte médicalement à la conduite des véhicules lourds.

Durée
4 mois et demi dont une partie théorique et une partie pratique

Lieu de l’action
Gennevilliers

CAP petite enfance

Objectif de l’action
La formation a pour objectif de préparer le diplôme "CAP petite enfance" et de présenter les stagiaires à l'examen correspondant.
Le titulaire du CAP petite enfance exerce le plus souvent ses activités au sein d’équipes pluridisciplinaires, dans des structures d’accueil de la petite enfance et de l’enfance (école maternelle, garderie périscolaire, crèche collective, halte-garderie, centre de vacances) mais il peut également intervenir au domicile de parents ou dans le cadre d’une crèche familiale ou encore à son propre domicile (dans des conditions d’agrément réglementées).

Prérequis
- Maîtriser suffisamment la langue française pour pouvoir communiquer et rendre compte
(lecture et écriture).
- Avoir un projet professionnel dans les métiers de la petite enfance.

Durée
8 mois dont une partie théorique et une partie pratique.

Lieux de l’action
Clichy
Rueil-Malmaison
Châtenay-Malabry

Employé(e) de rayon

Objectif de l’action
La formation a pour objectif de préparer au métier d'employé(e) de rayon.
L’employé(e) de rayon réalise la mise en rayon (installation, balisage, étiquetage…) de produits alimentaires (frais et hors frais) ou non alimentaires sur une surface de vente selon la réglementation du commerce, les objectifs commerciaux de l’entreprise et les règles d’hygiène et de sécurité. Il peut effectuer l’encaissement de produits ou d’articles.
L’activité de cet emploi/métier s’exerce au sein de petites, moyennes ou grandes surfaces de libre-service, de grandes surfaces spécialisées, en contact avec différents intervenants (chef de rayon, responsable du magasin, fournisseurs…).
Elle peut s’exercer en horaires décalés, les fins de semaine, jours fériés ou plus rarement de nuit.
L’activité peut s’effectuer en zone frigorifique et implique le port de charges.
À l'issue de la formation, un jury professionnel valide les compétences acquises et délivre une attestation au stagiaire.

Prérequis
- Maîtriser suffisamment la langue française pour pouvoir communiquer et rendre compte (lecture et écriture).
- Avoir un projet professionnel validé dans le métier d'employé(e) de rayon.
- Être disponible (horaires décalés).
- Bonne condition physique (port de charges).

Durée
12 semaines dont une partie théorique et une partie pratique. 

Lieu de l’action
Gennevilliers

Employé(e) d'étages

Objectif de l’action
La formation a pour objectif de préparer au métier de "femme de chambre" ou "valet de chambre".
L’employé(e) d’étages exerce dans les hôtels et autres établissements d’hébergement (villages de vacances, résidences hôtelières et de tourisme...). Il (elle) travaille seul(e) ou en équipe, sous la direction d’un(e) responsable, une gouvernante s’il y en a une. L’activité s’exerce debout et implique des allées et venues dans les étages avec de multiples manutentions. Le travail s’effectue dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes.

Ses principales activités sont :
- l'entretien et la préparation des chambres et des sanitaires ;
- l'entretien des parties communes ;
- la gestion et l'entretien du linge ;
- l'accueil des clients ;
- le service des étages et le service des petits déjeuners.
À l'issue de la formation, un jury professionnel valide les compétences acquises et délivre une attestation au stagiaire.

Prérequis
- Maîtriser suffisamment la langue française pour pouvoir communiquer et rendre compte (lecture et écriture).
- Avoir un projet professionnel validé dans les métiers de l'hôtellerie.
- Avoir pris connaissance des exigences du métier en termes de temps de travail et d'horaires (travail WE, jours fériés...).
- Avoir une bonne condition physique (ne pas être allergique aux produits d'entretien).

Durée
20 semaines dont une partie théorique et une partie pratique. 

Lieu de l’action
Nanterre

Employé(e) d'hôtellerie en résidence pour personnes âgées

Objectif de l’action
Permettre l'accès à un emploi d'agent hôtelier, d'employé d'hôtellerie dans une structure spécialisée (maison de retraite médicalisée ou non).
Acquérir les compétences indispensables pour exercer le métier de ''maîtresse de maison''.
À l’issue de la formation, il est attendu que le stagiaire doit :
- savoir accueillir les personnes âgées ;
- être à l’aise dans la communication écrite et informatique ;
- avoir une bonne connaissance de la personne âgée, gestes et postures ;
- connaître les premiers soins et premiers secours ;
- connaître les conditions de travail en milieu médicalisé ;
- faire de l’animation auprès des personnes âgées ;
- maîtriser la pratique professionnelle en hôtellerie.
À l'issue de la formation, un jury professionnel valide les compétences acquises et délivre une attestation au stagiaire.

Prérequis
- Maîtriser suffisamment la langue française pour pouvoir communiquer et rendre compte (lecture et écriture).
- Avoir un projet professionnel validé dans les métiers liés à la personne âgée.
- Avoir une bonne condition physique (manutention) et être à jour de ses vaccinations.

Durée
5 mois dont une partie théorique et une partie pratique.

Lieu de l’action
Clichy

Employé(e) familial(e)

Objectif de l’action
La formation a pour objectif de préparer au métier d'employé(e) familial(e) et de délivrer la certification professionnelle de niveau V correspondant à ce métier qui est délivrée par l’Institut Fepem de l’emploi familial (IFEF).
Le métier d’employé(e) familial(e) concerne le relais et la prise en charge par délégation de la maisonnée. L’employé(e) familial(e) met en œuvre des techniques d’entretien de la maison, et souvent des activités complémentaires de préparation des repas, d’animation, de soins d’hygiène pour des enfants ou adultes, quelquefois dépendants, vivant au foyer, qui peuvent lui être confiés.
Il (elle) intervient au domicile d'un ou plusieurs particuliers employeurs, en son (leur) absence et/ou en sa (leur) présence ou en présence de membres du foyer.
Candidatures masculines bienvenues (souhaitées par les employeurs).

Prérequis
- Maîtriser suffisamment la langue française pour pouvoir communiquer et rendre compte (lecture et écriture).
- Avoir un projet professionnel dans les métiers de l'aide à la personne.
- Bonne condition physique et être à jour de ses vaccinations (BCG-hépatite).
- CV si possible.

Durée
3 mois 1/2 dont une partie théorique et une partie pratique. 

Lieux de l’action
Boulogne-Billancourt
Paris

Assistant(e) maternel(le) / garde d'enfants

Objectif de l’action
La formation a pour objectif de préparer au métier d'assistant(e) maternel(e) / garde d'enfants, et de délivrer la certification professionnelle de niveau V correspondant à ce métier qui est délivrée par Iperia l’Institut (ex Institut Fepem de l’emploi familial).
L'assistant(e) maternel(le)/garde d'enfants prend en charge un ou plusieurs enfants, de la naissance à l'adolescence, dans le cadre d'une relation contractuelle avec les parents.
Il/elle travaille exclusivement au domicile des parents et peut également construire une activité multi-employeurs en prenant en charge plusieurs familles.
Il (elle) accompagne un ou plusieurs enfants dans les actes de la vie quotidienne, prend en compte les attentes des familles et la singularité de chaque enfant ; ayant au préalable préparé son intervention.
Cette formation permet de répondre à l'exigence de professionnalisation des salariés du secteur et aux attentes des employeurs (parents et structures de services à la personne en charge du placement auprès des familles).

NB: elle ne permet pas de devenir "nourrice agréée" (voir critères et procédure d'agrément http://www.hauts-de-seine.net/solidarites/vie-sociale/foyer-vie/agrement-assistantes-maternelles ).

Prérequis
- Maîtriser suffisamment la langue française pour pouvoir communiquer et rendre compte (lecture et écriture).
- Avoir un projet professionnel dans les métiers de l'aide à la personne.
- Avoir une bonne condition physique et être à jour de ses vaccinations (BCG-hépatite).
- Fournir un CV et une lettre de motivation.

Durée
4 mois dont une partie théorique et une partie pratique.

Lieux de la formation
Boulogne-Billancourt
Paris 14ème (métro Alésia)

Agent de service de sécurité incendie

Objectif de l’action
La formation prépare aux métiers d’agent de sécurité et d'agent de service de sécurité incendie
(candidatures féminines bienvenues). Elle permet aux stagiaires d’obtenir deux qualifications professionnelles : le diplôme d’agent de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes de niveau 1 (SSIAP1) et le certificat qualification professionnelle d'agent de prévention et de sécurité (CQP-APS).
L’agent de service de sécurité incendie a pour missions :
- la prévention des incendies et intervention précoce face aux incendies ;
- la sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l’incendie et d’assistance à personnes ;
- l’entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ;
- l’alerte et l’accueil des secours, l’évacuation du public ;
- l’assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ;
- l’exploitation du PC de sécurité incendie.

Prérequis
- Être physiquement apte.
- Maîtriser la lecture, l’écriture, le français et le calcul.
- Être disponible (travail en horaires décalés, de nuit, le WE, les jours fériés...).
- Avoir une carte nationale d'identité ou carte de séjour valide.
- Avoir une casier judiciaire n° 3 vierge et pouvoir justifier de l'autorisation préfectorale à l'entrée en formation (démarches effectuées par l'organisme de formation.)

Durée
4 mois dont une partie théorique et une partie pratique. 

Lieux de l’action
Nanterre
Issy-les-Moulineaux

Où s'adresser ?

L'accès à cette offre de formations qualifiantes est proposée dans le cadre du suivi du bénéficiaire du RSA par le référent unique : celui-ci oriente la personne vers les prestations les plus adaptées à sa situation.