>> L'accueil de salariés handicapés
En novembre 2006, le conseil général compte 325 personnes handicapées salariées, contre 289 l’année passée.
Ainsi, au sein même de son administration, le nombre d’agents du conseil général bénéficiant d’un emploi réservé représente 6,16 % de l’effectif permanent.
Les personnes concernées sont :
- Les titulaires d’un emploi réservé
- Les agents reclassés
- Les agents qui bénéficient d’une allocation temporaire d’invalidité
>> L'intégration des salariés handicapés
Le conseil général s’est fixé pour objectif de s’impliquer encore davantage dans cette action :
. en favorisant l’intégration des personnes handicapées dans les services
. en mettant en place des actions de formation pour les équipes accueillant au sein de leur entité un collègue handicapé.
>> La Charte département handicap
Depuis le 28 novembre 2003, le conseil général a signé la Charte département handicap, en partenariat avec la Plate-forme interassociative des personnes handicapées des Hauts-de-Seine (PIAPH).
Cette charte s'impose comme un outil de travail dont l'objectif est d'abonnir les équilibres sociaux, de promouvoir l'égalité des chances, et ainsi, améliorer le quotidien des personnes handicapées.
