Dès l’origine, la maison des entreprises et de l’emploi des Hauts-de-Bièvre s’est fixée comme objectifs de :
• créer de l’emploi durable et de qualité ;
• professionnaliser et structurer le secteur ;
• favoriser la promotion et la qualité des services rendus ;
• maintenir une offre constante ;
• soutenir l’émergence de projets dans ce secteur.
L'adaptation de la demande d’emploi à l’offre est une préoccupation constante. Il s'agit d'y répondre en intégrant toutes les étapes d’accès à la qualification et à un emploi durable.
Focus sur les services à la personne
En ce qui concerne la coordination de l'axe formation et la mise à l’emploi, la maison des entreprises et de l'emploi a fait appel à l’organisme de formation Institut d’Education et des Pratiques Citoyennes (IEPC) présent sur le territoire.
La maison des entreprises et de l'emploi a établi un réseau avec tous les prescripteurs du territoire des Hauts-de-Bièvre (Anpe, circonscriptions de la vie sociale, caisse d'allocations familiales, centre communal d'action sociale, employeurs, foyer CHRS…) dans le but de présenter et de proposer l’action à un maximum de candidats intéressés par le secteur des services à la personne.
Les partenaires institutionnels proposent leurs offres de services afin de répondre à des besoins élargis (Anpe, Assédic, Greta, Association pour la formation professionnelle des adultes…).
Du côté des candidats
Les candidats retenus passent d’abord par une étape d’évaluation et de mise en situation de cinq jours à temps plein (35 heures) appelé "sas". 113 personnes ont été reçues en 2008 sur 11 "sas".
Cette prestation de service se déroule tous les mois en alternance entre le centre de formation IEPC à Antony (2, rue de Bône) et les plateaux techniques au sein de la maison pédagogique de l’IEPC à l’Haÿ-les-Roses (2, rue de Chevreul).
Elle consiste à accueillir, évaluer et orienter les candidats intéressés par ces métiers (salariés, demandeurs d’emploi, jeunes).
⇒ Avant l’ étape d’évaluation : la maison des entreprises et de l'emploi et l’IEPC examinent conjointement les candidatures.
⇒ Pendant l’ étape d’évaluation : l’IEPC et la maison des entreprises et de l'emploi sont en lien constant pour s’assurer de la régularité et de la présence des candidats.
⇒ A la fin de l’ étape d’évaluation : une journée est consacrée aux entretiens individuels des candidats.
La maison des entreprises et de l'emploi participe aux entretiens individuels et signe avec l’IEPC les attestations de fin de "sas".
Les employeurs sont présents et recrutent immédiatement les candidats formés.
Les autres candidats peuvent entamer une formation professionnelle qui assure également un emploi sur le territoire de la Communauté d’agglomération des Hauts-de-Bièvre.En effet, la maison des entreprises et de l'emploi des Hauts-de-Bièvre a développé un partenariat étroit avec les employeurs des services à la personne du territoire.
Ce partenariat s’est traduit par la signature d’une charte bipartite entre la maison des entreprises et de l'emploi des Hauts-de-Bièvre et les employeurs. La charte a pour objet de définir les modalités de partenariat dans le cadre de cette plateforme des services à la personne.
La charte est également un outil visant à :
• garantir et maintenir la plateforme des services à la personne
• soutenir les employeurs de ce secteur
• favoriser un partenariat de qualité dans ce secteur.
Ce partenariat avec les employeurs se manifeste par des résultats visibles quant aux sorties emploi après l’ étape d’évaluation : sur les 113 personnes évaluées sur les "sas", 84 ont intégré un emploi durable.
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