La convention et l’engagement des signataires
Cette convention cible les allocataires du rSa
La convention est conclue pour améliorer le retour à l’emploi des Alto-Séquanais les plus en difficulté Elle doit aussi permettre de répondre aux besoins en recrutement de l’entreprise NGE sur les métiers de :
- conducteur d’engins,
- poseur de canalisations,
- maçon coffreur,
- maçon VRD,
- foreur.
L'objet de cette convention porte sur le recrutement d’une dizaine de personnes sur 12 mois sur l’ensemble des métiers cités ci-dessus.
Comment ?
L’analyse des besoins
Le département identifie les partenaires de l’emploi susceptibles de proposer des candidatures et les publics répondant aux prérequis de NGE. De son côté, le groupe s'engage à communiquer les profils de poste, le calendrier prévisionnel de recrutement et, le cas échéant, les zones géographiques concernées.
La promotion des métiers du groupe NGE
Le département doit œuvrer pour faire connaître les métiers des travaux publics et communiquer sur les perspectives de recrutement offertes par les entreprises composant le groupe NGE grâce à la mobilisation des moyens de communication en direction des allocataires du rSa. Des réunions territorialisées d’information et de sensibilisation en direction de ses partenaires devraient notamment permettre ce travail.
Le groupe NGE participera à ces réunions en direction des opérateurs, partenaires et services du département, compétents dans le domaine de l’emploi, et mettra à disposition des outils d'information sur le secteur des travaux publics et plus particulièrement sur les métiers visés : plaquettes d’information, affiches, films…
Le repérage et l’orientation des publics vers l’emploi
Le département doit :
- favoriser le repérage et l’orientation des publics en mobilisant ses acteurs interne,s notamment le réseau des tuteurs de l'opération Agir pour l’emploi, ses opérateurs et ses partenaires relevant du domaine de l’emploi ;
- accompagner les publics visés vers les métiers du groupe NGE en organisant des sessions orientation/recrutement au cours desquelles seront présentés les candidats présélectionnés au futur employeur ;
- mobiliser son offre de formation dans le cadre du plan départemental insertion - retour à l'emploi (PDI-RE), orienter vers des actions de formation de droit commun et le cas échéant mettre en œuvre une formation individualisée.
Le groupe NGE participera aux présélections des candidats lors des sessions orientation/recrutement, et accueillera ces derniers à l’occasion d’un stage de découverte de 15 jours en chantier.
L’accompagnement au maintien dans l’emploi
Le département s’engage à accompagner dans l’emploi les personnes repérées par la mobilisation de ses dispositifs notamment :
- l’opération « Agir pour l’emploi » : mobilisation de tuteurs pour la mise
en œuvre d’un accompagnement individualisé et personnalisé d’une durée de 6 mois, nécessaire à l’adaptation et au maintien dans l’emploi des personnes repérées ;
- l’action « savoir-être » en entreprise qui s’adresse à un public en recherche d’emploi ou nouvellement recruté. Elle a pour objet, dans le cadre de la convention, de permettre aux candidats de valider leur projet professionnel à travers un stage de mise en situation d’une durée de 2 semaines sur l’un des chantiers du groupe.
Le groupe NGE devra veiller à la bonne intégration de tout nouvel embauché via ses tuteurs entreprise et informer régulièrement le département de l’évolution des nouveaux embauchés.
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