Un objectif : convaincre !

Votre objectif pour l'entretien ? Confirmer de visu la bonne impression laissée au recruteur grâce à votre CV et à votre lettre de motivation, lui montrer qu'il fait le bon choix en retenant votre candidature.
Pour cela, vous ne devrez jamais perdre de vue une double nécessité :
- montrer que vous êtes motivé ;
- montrer que vous êtes opérationnels et "adaptable".

Un entretien, ça se prépare : sur le fond…

Afin d'être le plus performant possible le jour "J", vous devez vous préparer.
Voici la marche à suivre :
- vous devez bien connaître le contenu du poste pour lequel vous postulez, et l'entreprise (ou la structure) qui va vous accueillir : pour cela, il est indispensable de se renseigner. Vous pouvez par exemple vous rendre sur le site internet de l'entreprise. Là vous prendrez note des renseignements importants quant à l'histoire de la société et son activité ;
- vous devez également valoriser votre profil : il s'agit de déterminer quels sont les points forts de votre CV pour le poste auquel vous postulez, mais également quels peuvent être ses points faibles. Préparez-vous à expliquer comment vous travaillez pour corriger ces éventuels défauts.

… comme sur la forme :

Vous le savez, la ponctualité est la politesse des rois. Alors, tâchez d'arriver à l'heure à votre rendez-vous. Si malgré toutes vos précautions, vous sentez que vous serez en retard, il faut absolument prévenir votre – peut-être – futur employeur de ce contretemps.
L'apparence ne fait pas tout, mais elle donnera à votre interlocuteur une première impression. Évitez le look jean-baskets, même si la cravate n'est plus aujourd'hui de rigueur dans toutes les entreprises.
Enfin, canalisez votre stress, tentez d'en faire une énergie positive. Il faut contrôler sa voix, sa respiration et sa gestuelle. Le but est de donner de vous l'image de quelqu'un de posé, mais pas lymphatique, de dynamique mais pas excité.

Les étapes de l'entretien

Le recruteur vous demandera d'abord de vous présenter. À vous de tracer les grandes lignes de votre CV et d'expliquer le pourquoi de votre candidature.
Ensuite, vous répondrez à ses questions destinées à préciser votre profil et vous écouterez le recruteur vous présenter le poste auquel vous postulez.
Puis, ce sera l'heure des questions plus "pointues", tournant autour de votre personnalité, de votre motivation et (éventuellement) de vos expériences passées.

Si, enfin, le recruteur vous demande si vous avez des questions à poser, évitez les interrogations futiles sur les tickets-restaurant ou les pauses-café. Parlez plutôt rémunération (si toutefois le sujet n'a pas été évoqué plus tôt dans l'entretien).

Déjouez les questions pièges !

Il y a un grand classique en la matière, c'est la question "Quels sont vos points faibles ?"
Préparez votre réponse qui doit montrer que vous avez assez de recul pour connaître vos défauts et chercher à les corriger. On peut également vous demander si vous aimez le travail en équipe. Celui-ci étant incontournable en entreprise, on attend de vous une réponse positive…

De manière plus générale, essayez d'anticiper toutes les questions qu'un recruteur peut être amené à poser pour vous "tester", et ainsi éviter de laisser des "blancs" dans la conversation le jour "J".